TY  -  JOUR
AU  -  Ambrosi, Elisa
AU  -  Portoghese, Igor
AU  -  Galletta, Maura
AU  -  Marchetti, Pierpaolo
AU  -  Battistelli, Adalgisa
AU  -  Saiani, Luisa
T1  -  L’intenzione di lasciare l’ospedale degli infermieri <BR>con esperienza lavorativa <3 anni. Uno studio esplorativo
PY  -  2011
Y1  -  2011-07-01
DO  -  10.1702/970.10586
JO  -  Assistenza Infermieristica e Ricerca
JA  -  Assist Inferm Ric
VL  -  30
IS  -  3
SP  -  126
EP  -  134
PB  -  Il Pensiero Scientifico Editore
SN  -  2038-1778
Y2  -  2026/04/03
UR  -  http://dx.doi.org/10.1702/970.10586
N2  -  Riassunto. Introduzione. Trattenere gli infermieri è una sfida per i Dirigenti e i Coordinatori infermieristici. Dato che l’intenzione di lasciare l’ospedale è associata all’effettivo turnover, comprendere le ragioni per cui i giovani infermieri dichiarano di voler lasciare l’ospedale in cui sono inseriti è essenziale per poterli trattenere. Obiettivo. Esplorare i fattori che influenzano l’intenzione di turnover dall’ospedale degli infermieri con anzianità lavorativa <3 anni. Metodo. È stato somministrato a tutti gli infermieri di 3 ospedali del Nord Italia un questionario che indagava la loro percezione rispetto alla soddisfazione lavorativa, al senso di appartenenza all’organizzazione, al coinvolgimento lavorativo, alla competenza professionale e al supporto da parte dell’organizzazione, secondo una scala di disaccordo/accordo da 1 a 5. Risultati. Il 34.4% degli infermieri con anzianità lavorativa <3 anni ha intenzione di lasciare l’ospedale entro 1 anno, il 43.8% di questi ha già inoltrato domanda di trasferimento ad un altro ospedale. Gli infermieri che hanno intenzione di lasciare sono prevalentemente maschi, con un contratto a tempo indeterminato ed abitano ad una distanza maggiore di 30 km dalla sede lavorativa. Inoltre sono meno soddisfatti per il lavoro, il rapporto con i colleghi, il Coordinatore e il personale medico, si percepiscono meno competenti, meno legati al proprio reparto e meno supportati dall’organizzazione. Conclusioni. Lo studio indica il bisogno di migliorare la soddisfazione lavorativa e il senso di attaccamento al reparto dei giovani infermieri per trattenerli nell’ospedale.
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