TY  -  JOUR
AU  -  Cavada, Luisa
T1  -  I processi di cambiamento ed innovazione:<BR>uno sguardo alle teorie di riferimento
PY  -  2012
Y1  -  2012-10-01
DO  -  10.1702/1211.13403
JO  -  Assistenza Infermieristica e Ricerca
JA  -  Assist Inferm Ric
VL  -  31
IS  -  4
SP  -  173
EP  -  176
PB  -  Il Pensiero Scientifico Editore
SN  -  2038-1778
Y2  -  2026/04/22
UR  -  http://dx.doi.org/10.1702/1211.13403
N2  -  Riassunto. Introduzione. Il cambiamento viene da tempo studiato per meglio comprendere come gestirlo. Obiettivo. Questo contributo propone una sintesi del dibattito teorico sul cambiamento organizzativo, sulle reazioni degli operatori coinvolti e sulle strategie suggerite per gestire tali processi. Risultati. Le spinte al cambiamento possono derivare da fattori interni o esterni all’organizzazione. Il cambiamento può essere finalizzato all’adattamento dell’organizzazione o ad una radicale modifica. Gli operatori sono preoccupati dell’impatto personale e professionale. Conclusioni. Il sostegno durante il cambiamento è particolarmente importante quando vengono coinvolti più reparti e quando le risorse devono essere riallocate e trasferite.
ER  -