TY  -  JOUR
AU  -  Saiani, Luisa
AU  -  Dimonte, Valerio
T1  -  I mega-concorsi: sintomo di un paese <BR>che non ha una strategia sugli infermieri?
PY  -  2015
Y1  -  2015-04-01
DO  -  10.1702/1942.21098
JO  -  Assistenza Infermieristica e Ricerca
JA  -  Assist Inferm Ric
VL  -  34
IS  -  2
SP  -  62
EP  -  65
PB  -  Il Pensiero Scientifico Editore
SN  -  2038-1778
Y2  -  2026/04/08
UR  -  http://dx.doi.org/10.1702/1942.21098
N2  -  Riassunto.<BR>Nel settore pubblico le assunzioni a tempo indeterminato avvengono per pubblico concorso per titoli ed esami: l’esame è composto da 3 prove (scritta, orale e pratica); i bandi di concorso devono indicare le specifiche materie di esame per i singoli profili professionali e le aziende sanitarie hanno ampia discrezionalità nella scelta del tipo di prova, anche in considerazione del tipo di professionista che intendono selezionare. La prova scritta può comprendere lo svolgimento di un tema o la soluzione di quesiti a risposta sintetica. La prova pratica consiste nell’esecuzione di tecniche pertinenti al profilo professionale, quella orale in un colloquio sulle discipline proposte per la prova scritta e nella verifica più generale delle conoscenze, inclusa una lingua straniera a scelta del candidato ed elementi di informatica. La commissione formula una graduatoria di merito in base ai punteggi ottenuti nelle tre prove. 1 Questi indirizzi molto generali della normativa possono essere causa di una elevata disomogeneità dei concorsi e delle prove concorsuali.
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