TY  -  JOUR
AU  -  Picogna, Michele
AU  -  Fabris, Stefano
AU  -  Palese, Alvisa
T1  -  La storia naturale di un mega-concorso <BR>di area vasta per infermieri: studio di un caso
PY  -  2015
Y1  -  2015-04-01
DO  -  10.1702/1942.21100
JO  -  Assistenza Infermieristica e Ricerca
JA  -  Assist Inferm Ric
VL  -  34
IS  -  2
SP  -  66
EP  -  75
PB  -  Il Pensiero Scientifico Editore
SN  -  2038-1778
Y2  -  2026/04/29
UR  -  http://dx.doi.org/10.1702/1942.21100
N2  -  Riassunto. Introduzione. Sono sempre più frequenti a livello nazionale i mega-concorsi per la selezione pubblica di infermieri, con la partecipazione di migliaia di candidati. Sono disponibili poche informazioni sull'evoluzione dei concorsi e l'utilizzo delle graduatorie. Obiettivi. Valutare il profilo dei candidati di un mega-concorso, le caratteristiche di chi si presenta alla selezione e di chi supera il concorso; i fattori che influenzano la probabilità di successo e la durata dell'intero processo. Metodi. Sono stati raccolti i dati del concorso di 4 aziende del Friuli Venezia Giulia: numero e caratteristiche degli iscritti, ammessi alla preselezione, alla prova scritta, a quella orale e numero e caratteristiche di coloro che hanno superato il concorso. Risultati. Su 3.901 domande sono stati ammessi 3.880 candidati, si sono presentati alla preselezione 1.690 (43.3%), sono stati ammessi alle prove concorsuali 417 (10.6%) ed hanno superato il concorso 276 (7%). I vincitori hanno un'età media di 27 anni, sono laureati da circa 1.5 anni, risiedono ed hanno studiato prevalentemente nelle regioni del nord. La graduatorie si è esaurita in 2 anni. Conclusioni. Dato il blocco delle assunzioni nel settore sanitario, il numero di candidati che accede ai concorsi è elevato. Un numero elevato di candidati non si presenta alle prove e un numero esiguo riesce a superare la preselezione. Vengono proposte alcune indicazioni per rendere più efficienti le prove concorsuali.
ER  -