TY  -  JOUR
AU  -  Vagliano, Liliana
AU  -  Ricceri, <br>Fulvio
AU  -  Dimonte, Valerio
AU  -  Scarrone, Silvia
AU  -  Fiorillo, Lena
AU  -  Buono, Stefano
AU  -  Del Giudice, Elisabetta
AU  -  Conti, Francesca
AU  -  Orlando, Laura
AU  -  Mammoliti, Sonia
AU  -  Alberani, Francesca
AU  -  a nome del Gruppo Italiano Trapianto di Midollo Osseo, GITMO 
T1  -  Il burnout e il rischio di burnout nelle equipe di trapianto <BR>di midollo osseo: uno studio multicentrico italiano
PY  -  2016
Y1  -  2016-01-01
DO  -  10.1702/2228.24010
JO  -  Assistenza Infermieristica e Ricerca
JA  -  Assist Inferm Ric
VL  -  35
IS  -  1
SP  -  6
EP  -  15
PB  -  Il Pensiero Scientifico Editore
SN  -  2038-1778
Y2  -  2026/06/05
UR  -  http://dx.doi.org/10.1702/2228.24010
N2  -  Riassunto. Introduzione. Il termine burnout è utilizzato per descrivere uno stato di stress psicologico legato al lavoro nei professionisti sanitari, composto da tre componenti indipendenti, ma correlate tra loro: esaurimento emotivo (EE), depersonalizzazione (DP) e una ridotta soddisfazione personale (PA). Obiettivi. Valutare la prevalenza di burnout e i sintomi di stress nei medici, infermieri e negli altri operatori sanitari delle unità di trapianto di cellule staminali emopoietiche italiane. Metodi. A tutti gli operatori sanitari del Gruppo Italiano Trapianto di Midollo Osseo (GITMO) sono stati somministrati il Maslach Burnout Inventory (MBI) per la valutazione del burnout e il General Health Questionnaire (GHQ-12) per la valutazione del benessere generale. È stata eseguita una regressione logistica per indagare il possibile rischio di sviluppare il burnout. Risultati. Oltre 600 questionari sono stati restituiti dai 34 centri trapianto. I risultati dello studio dimostrano una prevalenza di burnout relativamente bassa (3.7%); tuttavia circa il 43.5% degli operatori sanitari sono a rischio di sviluppare la sindrome del burnout. Le caratteristiche personali o del centro non sembrano essere correlate al rischio di burnout, ma c’è una stretta correlazione tra alti punteggi del GHQ-12 e il rischio di burnout. Conclusioni. Lo studio dimostra che il burnout è un problema rilevante nei team trapiantologici e che è necessario potenziare le strategie per prevenire questo fenomeno.
ER  -