TY - JOUR AU - Accardi, Roberto AU - Pazzaglia, Silvia AU - Demarchi, Antonella AU - Sappa, Barbara AU - Laquintana, Dario T1 - Profilo formativo, motivazionale e occupazionale
di una coorte di infermieri iscritti ad un maxiconcorso PY - 2018 Y1 - 2018-01-01 DO - 10.1702/2890.29147 JO - Assistenza Infermieristica e Ricerca JA - Assist Inferm Ric VL - 37 IS - 1 SP - 5 EP - 11 PB - Il Pensiero Scientifico Editore SN - 2038-1778 Y2 - 2026/05/31 UR - http://dx.doi.org/10.1702/2890.29147 N2 - Riassunto. Introduzione. Nell'ultimo decennio, la riduzione del turnover del personale sanitario ha determinato una riduzione dei concorsi, a cui però hanno partecipato migliaia di candidati proiettando l'immagine di una professione di disoccupati. Obiettivo. Descrivere il profilo socio-demografico, la durata del percorso di studi, il bagaglio di esperienze lavorative pregresse e le motivazioni di una coorte di infermieri che hanno preso parte ad un maxiconcorso in Regione Lombardia. Metodi. È stato somministrato un questionario con 38 domande per raccogliere i dati socio-anagrafici, informazioni sul percorso formativo e le attività lavorative precedenti, le esperienze e le competenze maturate e le motivazioni che hanno spinto alla partecipazione al concorso. Risultati. Il campione è composto da 6365 candidati, prevalentemente donne, persone celibi e giovani (età media 26 anni), con Laurea in Infermieristica acquisita prevalentemente entro un triennio (44%). La maggior parte ha iniziato a lavorare entro un anno dalla laurea (80%); il 57% sta affrontando il primo concorso. Il 27% dei candidati lavora (a tempo determinato o indeterminato). I settori preferiti per il lavoro sono le aree specialistiche e complesse quali aree critiche, di emergenza e blocchi operatori, nonostante una formazione con tirocini nelle medicine e chirurgie generali. Conclusioni. Gli infermieri trovano lavoro entro pochi mesi dalla laurea. La loro massiva partecipazione ai concorsi dipende dallo scarso numero di concorsi e non dall'eccesso di infermieri. Il concorso pubblico, se partecipato da migliaia di candidati, appare uno strumento inadeguato a selezionare i migliori talenti ed andrebbe riformato. ER -