TY  -  JOUR
AU  -  Alberti, Anna
AU  -  Carta, Antonello
AU  -  Rossi, Francesca
T1  -  Benessere organizzativo e conciliazione vita-lavoro:
il ruolo dei turni da 12 ore in un dipartimento di emergenza
PY  -  2024
Y1  -  2024-10-01
DO  -  10.1702/4388.43851
JO  -  Assistenza Infermieristica e Ricerca
JA  -  Assist Inferm Ric
VL  -  43
IS  -  4
SP  -  173
EP  -  180
PB  -  Il Pensiero Scientifico Editore
SN  -  2038-1778
Y2  -  2026/05/29
UR  -  http://dx.doi.org/10.1702/4388.43851
N2  -  Riassunto. Introduzione. Negli ultimi anni, nel settore sanitario si sta registrando una significativa perdita di personale. Per rendere più attrattivo l’ambiente lavorativo e come strategia di welfare, l’Azienda ULSS 3 Serenissima ha introdotto un modello di turnazione su 12 ore nell’Unità Operativa Complessa del Servizio di Urgenza ed Emergenza Medica di Venezia. Obiettivo. Valutare l’impatto del turno di 12 ore in una unità operativa con carichi di lavoro medio-bassi e lunghe pause di attesa. Metodi. Dopo cinque mesi dall’introduzione del turno è stato inviato un questionario ai 102 dipendenti – infermieri, operatori socio-sanitari (OSS) e operatori tecnici specializzati (OTS) autisti/motoscafisti – per valutare il loro benessere e il gradimento riguardo alla nuova turnistica. I coordinatori dovevano segnalare il numero di giornate di assenza per infortuni o malattie e i rientri del personale per coprire la turnistica. Risultati. Hanno risposto 95 dipendenti (93,1%). La soddisfazione verso il modello di turnazione è risultata alta: 91 dipendenti (96%) hanno dichiarato che il turno di 12 ore non incrementa la stanchezza. Non si è registrato un aumento di assenze o rientri rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, e non sono stati segnalati episodi di missed care o eventi avversi. Conclusioni. Il turno di 12 ore è stato apprezzato perché favorisce una più netta separazione tra lavoro e tempo libero rispetto al tradizionale turno in quinta, consente una migliore gestione del personale e non è associato a un aumento delle assenze per motivi di salute.
ER  -